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BARI – La provincia di Bari ha un mercato del lavoro dinamico con 450mila occupati e 34mila nuove assunzioni previste nel trimestre agosto-ottobre, ma quattro profili su dieci ricercati dalle aziende sono difficili da reperire, in particolare laureati universitari e diplomati. A partire da questo scenario, studenti, docenti, aziende e istituzioni hanno lavorato insieme per formulare risposte concrete alle sfide della transizione scuola-lavoro, evidenziando la cruciale importanza di tre fattori: la mobilità , nazionale e internazionale, la "cultura dell'errore", in grado di favorire crescita e apprendimento, e il ruolo abilitante delle politiche pubbliche per avvicinare giovani e lavoro.
È quanto emerso dalla tappa barese di “WAT! What a Transition”, il viaggio tra territori, scuola e lavoro organizzato da Randstad, la talent company leader mondiale nei servizi HR, e TEHA Group, primo Think Tank privato in Italia, durante la quale sono intervenuti Alessandro Delli Noci, Assessore alle Politiche Giovanili e allo Sviluppo Economico di Regione Puglia, Roberto Covolo, staff tecnico del Sindaco di Bari, Paola Romano, Assessora alle Culture del Comune di Bari e Gianna Elisa Berlingerio, Direttora Sviluppo Economico di Regione Puglia.
Durante la due giorni di lavori è stata presentata l’analisi sul mercato del lavoro locale condotta da Randstad Research, che ha evidenziato una riduzione considerevole della disoccupazione giovanile, oggi al 26,4% (-9 punti percentuali dal 2022), oltre 36.000 persone in transizione verso il mercato del lavoro nel trimestre settembre-dicembre in diversi settori, tra cui “istruzione, sanità e servizi sociali” (17,9%), “commercio” (15.1%) e “industria” (13,9%). Tra i profili di più difficile reperimento, secondo l'indagine, i diplomati ITS (61,3%) e quelli con diploma professionale (47%).
Nel corso dell’appuntamento all’Officina degli Esordi, si sono incontrati oltre 150 tra studenti e docenti, rappresentanti delle imprese, associazioni, esponenti delle istituzioni e della politica, per scoprire e mettere a sistema casi di successo nella transizione scuola - lavoro. Partito da Parma il 17-18 aprile, dopo Bari WAT! farà tappa a Milano il 24-25 ottobre e a Napoli il 30-31 ottobre. Nel corso della prima giornata di WAT! a Bari, i partecipanti si sono confrontati in tavoli di lavoro misti su esperienze e punti di vista sulla transizione scuola-lavoro, identificando sfide e buone pratiche da mettere a sistema, che grazie al supporto dell’intelligenza artificiale sono state poi sintetizzate in un’immagine della città nel 2030. La seconda giornata è stata dedicata alla costruzione di una roadmap per lo sviluppo di azioni di sistema, stilando in conclusione il piano d’azione per sviluppare progetti di transizione scuola-lavoro efficaci sul territorio.
“Quello di WAT! è un viaggio tra territori, scuola e lavoro, un percorso itinerante per costruire un ecosistema per il lavoro inclusivo tra stakeholder diversi - spiega Fabio Costantini, AD di Randstad HR Solutions -. È proprio grazie alla contaminazione tra vari punti di vista che daremo vita a delle vere e proprie ‘comunità di pratiche’, replicabili su tutto il territorio, in grado di generare nuove esperienze di transizione scuola-lavoro e di valorizzare tutti i talenti”.
Per altre informazioni: https://www.randstad.it/hr-solutions/randstadbox/wat-what-a-transition/
A proposito di Randstad
RANDSTAD è la multinazionale olandese attiva dal 1960 nella ricerca, selezione, formazione di Risorse Umane e somministrazione di lavoro. Presente in 39 Paesi con 4,879 filiali e oltre 40.000 dipendenti per un fatturato complessivo che ha raggiunto nel 2023 25,4 miliardi di euro - è leader nei servizi HR. Presente dal 1999 in Italia, RANDSTAD conta ad oggi più di 3000 dipendenti e oltre 280 filiali a livello nazionale. È la prima Agenzia per il Lavoro ad avere ottenuto in Italia le certificazioni SA8000 (Social Accountability 8000) e GEEIS-Diversity (Gender Equality European & International Standard) volta a promuovere politiche di uguaglianza di genere e di valorizzazione delle diversità . Randstad è Partner dei Giochi Olimpici e Paralimpici Invernali Milano Cortina 2026.
Per maggiori informazioni: www.randstad.it
A proposito di TEHA Group
TEHA Group, controllata da The European House – Ambrosetti, è una società di circa 300 persone attiva sin dal 1965 e cresciuta negli anni in modo significativo grazie al contributo di molti Partner, con numerose attività in Italia, in Europa e nel Mondo. Il Gruppo ha una presenza diffusa in tutta Italia e diversi uffici esteri, oltre ad altre partnership nel mondo. La sua forte competenza è la capacità di supportare le aziende nella gestione integrata e sinergica delle quattro dinamiche critiche dei processi di generazione di valore: Vedere, Progettare, Realizzare e Valorizzare.
Ogni anno serviamo nella Consulenza circa 1.500 clienti realizzando più di 350 Studi e Scenari strategici indirizzati a Istituzioni e aziende nazionali ed europee e circa 120 progetti per famiglie imprenditoriali. A questi numeri si aggiungono circa 3.000 esperti nazionali ed internazionali che ogni anno vengono coinvolti nei 750 eventi realizzati per gli oltre 18.000 manager accompagnati nei loro percorsi di crescita. Il Gruppo beneficia di un patrimonio inestimabile di relazioni internazionali ad altissimo livello nei vari settori di attività , compresi i responsabili delle principali istituzioni internazionali e dei singoli Paesi. Dal 2013 TEHA Group è stata nominata nella categoria "Best Private Think Tanks" - 1° Think Tank in Italia, 4° nell’Unione Europea e tra i più rispettati indipendenti al mondo su 11.175 a livello globale (fonte: “Global Go To Think Tanks Report” dell’Università della Pennsylvania). TEHA Group è stata riconosciuta da Top Employers Institute come una delle 147 realtà Top Employer 2024 in Italia.
Per maggiori informazioni, visita il sito www.ambrosetti.eu
